Mục lục . Content
- Hợp đồng lao động điện tử là gì ? Giá trị pháp lý thế nào so với hợp đồng bản giấy?
- Đối tượng nào áp dụng Hợp đồng lao động điện tử ?
- Phương thức giao kết Hợp đồng lao động điện tử
- Pháp luật có bắt buộc phải thay thế Hợp đồng lao động điện tử cho Hợp đồng lao động bản giấy ?
- Hợp đồng lao động bản giấy hiện hành có được chuyển đổi sang Hợp đồng lao động điện tử không?
- Hợp đồng lao động điện tử có trước ngày 01/01/2026 (ngày NĐ 337 có hiệu lực) có còn hiệu lực không ?
LUẬT SƯ
Tư vấn luật thường xuyên cho Doanh nghiệp
Giải quyết tranh chấp lao động
Soạn thảo HĐ lao động, Quy chế, nội quy
Chính phủ ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP ngày 24/12/2025 về Hợp đồng lao động điện tử (NĐ 337) để cụ thể cơ chế vận hành hình thức hợp đồng lao động điện tử và mang lại sự tiện lợi trong giao dịch và khai thác dữ liệu. Sau đây là một số nội dung đáng chú ý.
Hợp đồng lao động điện tử là gì ? Giá trị pháp lý thế nào so với hợp đồng bản giấy?
“Hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.” [theo Khoản 1 Điều 3 NĐ 337].
Đối tượng nào áp dụng Hợp đồng lao động điện tử ?
[theo Khoản 2 Điều 2 NĐ 337, Khoản 1, 2 Điều 3 Bộ luật Lao động]:
– “Người lao động (là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động) giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử.”
– “Người sử dụng lao động (là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận) giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử.”
Phương thức giao kết Hợp đồng lao động điện tử
Giao kết hợp đồng lao động điện tử được thực hiện thông qua eContract của nhà cung cấp nền tảng số eContract có sự quản lý của Bộ Nội Vụ. [theo Điều 6 NĐ 337].
Pháp luật có bắt buộc phải thay thế Hợp đồng lao động điện tử cho Hợp đồng lao động bản giấy ?
Không. “Khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động” [theo Khoản 3 Điều 4 NĐ 337].
Hợp đồng lao động bản giấy hiện hành có được chuyển đổi sang Hợp đồng lao động điện tử không?
Có. “Hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi từ hợp đồng lao động bằng văn bản giấy” và “có giá trị như bản gốc” [theo Khoản 1, 3 Điều 8 NĐ 337].
Hợp đồng lao động điện tử có trước ngày 01/01/2026 (ngày NĐ 337 có hiệu lực) có còn hiệu lực không ?
Hợp đồng lao động điện tử có trước ngày 01/01/2026 tiếp tục có hiệu lực đến hết thời hạn hợp đồng. [theo Khoản 1, 2 Điều 29 NĐ 337].
Xem toàn văn NĐ 337/2025 về Hợp đồng lao động điện tử